Articles and Essays
Die neue Entgelttransparenzrichtlinie - Eine Zeitwende? [The new directive on pay transparency – a turning point?]
Deutscher AnwaltSpiegel dated 14 August 2024, pp.7-10 (in collaboration with Jörn Kuhn and Dr. Johannes Kaesbach)
Wirksame Kündigung bei Fehler im Massenentlassungsverfahren? [Is dismissal valid if errors are made in mass dismissal proceedings?]
Legal Tribune Online dated 15 December 2023
Betriebsratsvergütungen auf dem (strafrechtlichen) Prüfstand – BGH hebt Freisprüche von VW Managern auf [Remuneration of works council members on the (criminal) test bench – FCJ overturns acquittals of VW managers]
RAW 2023 dated 14 September 2023, Issue 02, pp.171-174
„Interview Isabel Hexel, Das Anschauen von Pornos auf dem Arbeitslaptop ist noch nicht strafbar“ [“Viewing porn on the work laptop is not yet a criminal offense“]
Interview with Isabel Hexel, Spiegel Online dated 19 August 2023
Verfall von Urlaub bei Krankheit während Altersteilzeit [Forfeiture of holiday in case of illness during partial retirement]
DER BETRIEB dated 03 July 2023, Issue 27-28, pp. M6-M7
Personalgestellung ist keine Leiharbeit [Provision of personnel does not constitute temporary agency work]
Legal Tribune Online dated 22 June 2023 (in collaboration with Jörn Kuhn)
Guide to Whistleblowing
International Employment Lawyer, 2022 (in collaboration with Johannes Kaesbach)
Spannungsfeld Diversity: „Vielfalt“ erfolgreich gestalten [Diversity as an area of tension: how to successfully structure it]
people&work, Issue 5/2022, pp. 67-69 (in collaboration with Johannes Peter Kaesbach)
Lieferengpässe und Rohstoffmangel führen in vielen Betrieben zu Kurzarbeit [Supply bottlenecks and raw material shortages are leading to short-time work at many firms]
Deutscher AnwaltSpiegel dated 25 May 2022 (in collaboration with Alexandra Groth)
Vielfalt fördern [Promote diversity]
Anwaltsspiegel - SustainableValue dated 14 March 2022, Vol. 3/2022, p. 11 et seqq. (in collaboration with Johannes Peter Kaesbach)
Vielfalt muss verwirklicht werden [Diversity must be achieved]
PERSONALmagazin dated 25 January 2022, Vol. 2/2022, pp. 54 et seqq. (in collaboration with Johannes Peter Kaesbach)
Der betriebsverfassungsrechtliche Betriebsbegriff in Filialunternehmen [The definition of „Betrieb“ (business) in branch companies pursuant to German Shop Constitution Law]
DER BETRIEB dated 15 November 2021, No. 46, p. 2758 et seqq. (in collaboration with Jörn Kuhn)
Tue Gutes und sprich darüber – Nutzung von Güte- und Prüfsiegeln im Lauterkeitsrecht [Do good and talk about it – use of quality and test seals in fair trading law]
Deutscher Anwaltsspiegel – SustainableValue dated 12 July 2021 (in collaboration with Anika Hellmann)
Lieferkettengesetz: Was ist bereits heute zu tun? [Supply Chain Act: Supply Chain Act: What needs to be done already now?]
SustainableValue dated 28 April 2021, Issue 1, pp.27-29 (in collaboration with Dr. Simon Spangler)
Der Betriebsrat darf weder gucken noch anfassen [The works council can neither look nor touch]
Legal Tribune Online dated 29 July 2020
Twittern in der Arbeitswelt: Wem gehören die Follower? [Twitter in the work environment: who do the followers belong to?]
Legal Tribune Online dated 24 February 2020
Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen sowie Prüfungspflicht des Wahlvorstands [Deadline for submitting election proposals and election committee’s examination obligation]
DER BETRIEB dated 7 September 2018
Salvatorische Klausel heilt die Nichtigkeit eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nicht [Severability clause does not remedy the invalidity of a post-contractual restraint of competition]
DER BETRIEB dated 21 July 2017, p. 1659
Vorsicht bei der Formulierung arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen: Gesetzliche Mindestlohnansprüche sind explizit vom Verfall auszunehmen [Caution in the formulation of exclusion periods in employment contracts: Statutory minimum wage claims must be explicitly excluded from forfeiture]
Federal Employment Court, judgement dated 24 August 2016 – 5 AZR 703/15, DER BETRIEB dated 19 December 2016
Mittelbare Diskriminierung durch Ausschluss einer Elternzeitkündigung vom Massenentlassungsschutz [Indirect discrimination through exclusion of parental leave from mass dismissal protection]
case law of the Federal Employment Court on Sec. 17 German Unfair Dismissals Act unconstitutional, Federal Constitutional Court, decision dated 8 June 2016 – 1 BvR 3634/13, DER BETRIEB dated 21 October 2016, p. 2486
Ab- und Rückmeldepflicht bei auswärtiger Betriebsratstätigkeit [Obligation to sign off and sign back in the event of works council activity away from home]
Federal Employment Court, decision dated 24 February 2016 – 7 ABR 20/14, DER BETRIEB dated September 9, 2015, p. 2119
Vorsicht bei Vertragsänderungen – Hinweis 'Alle anderen Bestimmungen des Arbeitsvertrags gelten unverändert fort' kann teuer werden [Caution with contract amendments - Note 'All other provisions of the employment contract shall continue to apply unchanged' can be expensive]
Federal Employment Court, judgement dated 13 May 2015 – 4 AZR 244/14, DER BETRIEB dated 19 February 2016, p. 417
Rechtliche Herausforderungen bei Social Media im Unternehmen [Legal challenges of social media in enterprises]
Bonner Rechtsjournal dated January 2014 (in collaboration with Dr. Jürgen Hartung and Georg Lecheler)
Freie Arbeitsplätze im Auslandsbetrieb für Kündigung im Inlandsbetrieb irrelevant [Vacant positions in the foreign business irrelevant to terminations in the domestic business]
Annotation of Federal Labour Court dated 29 August 2013, GWR 2014, p. 160, 2014
Integrationsplanung [integration planning]
Going Public – MagaGoingPublic–Magazin dated July 28,2012 (in collaboration with Ronald Meißner) in v. 28.07.2012 (gemeinsam mit Ronald Meißner)
Beharrliche Arbeitsverweigerung aus Glaubens- und Gewissensgründen kann außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen [Persistent refusal to work on grounds of religion and conscience can justify extraordinary conduct-based termination]
Annotation of Regional Labour Court of Hamm dated 20 April 2011 - 4 Sa 2230/10, GWR 2011
Qualifizierte Differenzierungsklauseln in Tarifverträgen sind unwirksam [Qualified differentiation clauses in collective agreements invalid]
Annotation of Federal Labour Court dated 23 March 2011 - 4 AZR 366/09, GWR 2011, p. 428
Betriebliche Übung kann nicht durch praktizierte Ausnahme bestimmter Arbeitnehmergruppen ohne ausdrückliche Erklärung beschränkt werden [Business practice cannot be restricted through the practised exclusion of specific groups of employees without express declaration]
Annotation of Regional Labour Court of Hamm dated 11 November 2010 - 8 Sa 643/10, GWR 2011, p. 147
Fristlose Kündigung eines angestellten Aktienhändlers wegen regelwidriger Umplatzierungsgeschäfte ist wirksam [Immediate termination of an employed share trader on grounds of irregular reallocation transactions is valid]
Annotation of Regional Labour Court of Lower Saxony dated 06 August 2010 - 10 Sa 1410/08, GWR 2010, p. 614
Unterbliebene Information über Betriebsübergang führt weder zu Unbeachtlichkeit noch zu Widerruflichkeit eines Widerspruchs [Omitted information about transfer of business leads neither to the disregarding nor revocability of an opposition]
Annotation of Regional Labour Court of Cologne dated 02 August 2010 - 2 Sa 176/10, GWR 2010, p. 536
Kündigung einer Compliance-Beauftragten wegen Überwachungsmaßnahmen nur bei deren Rechtswidrigkeit [Termination of a compliance officer on grounds of surveillance measures only if they are unlawful]
Annotation of Labour Court of Berlin dated 02 August 2010 - 2 Sa 176/10, GWR 2010, p. 257
Mehrfache Änderungskündigungen unter Hinweis auf weitere Änderungskündigungen sind nicht hinreichend bestimmt [Multiple terminations pending a change of contract in reference to further terminations pending a change of contract are not adequately specified]
Annotation of Federal Labour Court dated 18 February 2010 - 38 Ca 12879/09, GWR 2010, p. 125
Books and Legal Commentaries
Employment & Labour Law, Germany
Global Legal Insights dated 2020, 8th edition
AnwaltFormulare Arbeitsrecht [Lawyers‘ Forms Labour Law]
ed. by Lunk , Deutscher Anwaltverlag dated 2017
Social Media im Betrieb: Arbeitsrecht und Compliance [Social Media at Work: Employment Law and Compliance] (publisher: Thüsing/Wurth)
publisher: Thüsing/Wurth, C.H. Beck dated 2015
Die Reform des Bundesstaates [The reform of the Federal State]
Nomos Verlag dated 2006 (in collaboration with Ms. Antje Tillmann, MdB, Dr. Rainer Holtschneider, Dr. Walter Schön)
